自从四月份以来，加拿大的移民咨询热度就一直居高不下。
各类签证更是在移民部审批提速的背景加持下变得异常火爆。
根据加拿大移民部公布的最新数据显示，截至到4月29日，IRCC签证库存总量已经达到了1,200,791份。
相比于4月11日公布的1,102,375份，短短十几天内一口气暴增了近10万份申请。
其中，加拿大访客签证（TRV）库存在短短18天内多了62,953份，成为了增幅最大的签证类别。
相信不用说很多朋友已经猜到原因了。
加拿大旅游签证申请量激增除了移民部最近的审批提速这个原因外，更重要的是其具备“境内转工签”这一项堪称逆天的附加属性。
那么，加拿大旅游签转工签政策究竟是怎么一回事，持旅游签证真的可以入境换取工作签证吗？这项政策会持续到什么时候？
今天这份攻略请各位移民申请人收好，详解旅游签证转工签全部流程！
政策延期
为了帮助疫情期间滞留在加拿大的游客群体，同时也为了解决本地的劳动力短缺问题，加拿大政府曾在疫情初期想出了一个两全其美的解决方案：
允许境内的游客群体申请工作签证，留在加拿大合法进行工作！
目前，这项临时政策已经被延期至2023年2月28日。
也就是说，现在申请旅游签证来加拿大，是拥有充沛时间通过临时政策拿到工作签证的。
加拿大工签福利
加拿大移民部刚刚更新了关于“加拿大游客可以申请封闭式工作签证”的疫情临时政策。
受益于本政策的加拿大访客包括旅游，探亲，陪读，超级签证等持有人，只要拥有工作机会，即可在加拿大境内直接申请工作签证！
过去政策：
在疫情之前，即便拥有加拿大工作机会，想要申请特定雇主下的封闭式工签也是需要在境外或者边境递交申请的，这两种方式都有一定的拒签几率。
而境内旅转工临时政策不仅提升了工签通过率，还给游客提供了便利。
工签优势：
众所周知，外国居民只有在拥有工作签证的前提下才能够在加拿大合法工作。
申请工作签证，即可将访客身份转换成为合法工作身份。
通过积累加拿大本地工作经验，工签持有人后续可以通过多种方案申请成为加拿大永久居民。
工签后其他福利
除此之外，工签持有人还能享受一系列等同于加拿大公民身份才能有的福利待遇，因此，工签也有着加拿大“小绿卡”之称。
1.子女免费教育
加拿大政府规定，如果你的手里拿的不是一张旅游签而是工签，那么你的孩子将享受免费的加拿大教育。
加拿大政府规定，所有合法工签持有者的子女在5-18岁期间可以享受免费的公立教育。
2.医疗保险
加拿大的高昂的医药费让很多人对看病望而却步，甚至直言“不敢生病”。
但是拥有工签后，同样可以享受和公民一样待遇的免费的医疗服务，免除的费用包括诊断费和住院费。
3.牛奶金
如果你的孩子在18岁以下，那么持有工签的你就可以在居住满18个月后享受到联邦提供的牛奶金和儿童保育计划了。
这是一笔直到孩子满18岁前，每个月都可以固定领取的福利。
申请条件
很多客户在刚刚了解加拿大“旅转工”政策时容易陷入一个误区，以为拿到加拿大旅游签证，在入境后就可以无条件换取工签了。
实际上，在拿到旅游签证入境后，申请人还需要满足下述几个条件，缺一不可。
1.旅转工申请条件
递交申请时在加拿大具有有效的访客身份；
获得加拿大本地工作机会，并持有有效的雇主工作offer；
雇主须向劳工部门取得正向的劳动力市场影响评估（LMIA）；
申请人自身能够胜任就职岗位（工作经历、教育背景以及英文水平）。
2.旅转工申请流程
申请加拿大旅行签证
签证获批后入境加拿大
在加拿大获得本地工作机会
雇主打广告，办理劳动力市场影响评估
在获得正向的劳工批文后在境内递交工签申请
移民部审核申请人资质以确定申请人能够胜任该岗位
签发工签，加拿大“小绿卡”获批！
2022年，先旅游签证入境换工签，通过在加拿大境内积累工作经验，走省提名经验类移民项目拿身份成为了主流移民方式。
这种方式减少了境外递交工签的被拒风险，整体流程也会快很多。
目前，从中国直接递交加拿大工签的审批速度为21周（147天），而申请旅游签证只需要47天。
项目难点
再次声明，加拿大旅转工签政策并不是天上掉馅饼，直接给游客送工签，主要存在两大难点。
难点一：雇主
申请人需要先找到符合自己过去工作经验的真实工作机会，同时雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文。
职位匹配难度大，靠谱的雇主可遇不可求。
难点二：申请劳工批文
加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。
如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。
劳工批文申请流程繁琐，对雇主资质要求严格。
什么样的雇主可以申请劳工批文？
申请劳工批文对雇主资格要求极其严格且繁琐，因此申请LMIA并不是一件容易的事，简单来讲起码要满足以下五点要求：
招聘的职位必须符合加拿大国家职业类别（NOC），且薪资符合雇主所在地区的平均工资；
雇主必须在申请批文前四周在加拿大境内打满连续四周的招聘广告（至少三个招聘平台），向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工；
除了刊登广告外，雇主还需要考虑其他途径进行征募，增加劳工部门通过批文的可能性；
如果雇主提供的是高薪职位，还需要向劳工部门提供过渡计划，承诺会继续保留现有的加拿大公民或永居员工；
递交批文申请时，雇主还需要附上公司诸多文件，例如商业登记证明文件、商业执照、一年报税表100/125/T2 125。
