并不是所有的“海归”都炙手可热，企业只欢迎有含金量的海归。那么在用人单位眼里，“金牌海归”的标签是什么呢？留学人员在海外又该加强哪方面的“修炼”呢？
一、讲一口流利的外语
在海外留学，有很好的语言学习环境，因此，一口流利的外语是海归最明显的优势。
二、跨文化交流的能力
语言只是交流的工具，真正的交流是基于文化层面上的。如今很多企业都在强调国际化人才，而国际化人才的内涵之一，就是具备跨文化交流的能力，能够和不同文化背景的人协同合作。很多的跨国企业，以及那些希望走向世界的民族企业，都非常渴望具有跨文化交流能力的人才。
因此，出国留学者，不能学习生活于一个小圈子，甚至只囿于一个中国留学生的圈子。而应该尽量地了解他国的文化，并融入其中。
三、有一定的工作经验
用人单位同样希望海归有一定的工作经验，这一工作经验包括留学前在国内工作的经验，但更好的是有在国外相关岗位工作的经验。对于很多企业来说，海归的工作经验不仅意味着其具备一定的实践能力，还说明他可以给企业带来国际思维和做法，甚至国际的人脉，这才是企业最稀缺的资源。
因此，留学生不要一味地埋头苦读，而应该多利用暑期等机会进行实习。如果能在国外工作一段时间再回国，将更具职场竞争力。
经理点评：韩梅老师是加拿大部资深顾问之一，她的专业与耐心深受学生与家长的好评。
教育学硕士，数年业内经验，曾输送数百名学生留学加拿大，深刻理解加拿大使馆留学签证和移民政策，全面把握加拿大各种类型学校的招生政策，在办理留学过程中多次得到学生与家长的好评。
