多伦多大学劳资关系和人力资源硕士专业是一个专业学位课程，旨在对学生进行劳资关系和人力资源管理方面的最新创新和最佳实践的培训。该计划采用跨学科方法，对雇佣关系进行专门研究。MIRHR提供两个选项：两年制MIRHR选项允许合格的学生在两年（非连续16个月）的全日制学习中完成学位课程。先进的MIRHR选项使合格的学生能够在一年（连续12个月）的全日制学习中完成MIRHR。
多伦多大学劳资关系和人力资源硕士专业入学要求
1.学术要求：
两年期MIRHR的申请人需要获得认可大学的学士学位。在该学位课程的最后两年中，每年至少必须取得B +的平均成绩。
鼓励所有申请人提交“研究生成绩考试（GRE）”或“研究生管理入学考试（GMAT）”的结果。尽管这些考试不是必需的，也没有最低分数的要求，但是此信息对招生委员会很有帮助。通常不考虑超过五年的测试结果。
2.语言要求：
雅思：总分，单项：
托福：总分100 单项：22
多伦多大学劳资关系和人力资源硕士专业就业前景
可从事的工作：人力资源管理，劳资关系，集体谈判和争议解决，组织发展与变革以及劳动力市场方面的职业机会。
