里贾纳大学人力资源管理专业是一系列活动的总称 ，指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要， 保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员、进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。
人力资源管理根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置， 通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
里贾纳大学人力资源管理专业的课程设置
开设的课程有：
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理、加拿大就业关系、商业分析导论、商业技能导论、宏观经济学原理、微观经济学原理等。
加拿大的人力资源管理发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。
授课形式也多种多样， 通常采用 演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型 ，这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般有商学士（ Bachelor of Commerce）和管理学士（Bachelor of Management）两个学位。
有的学校会要求学生在第一年必须修商科、管理、经济类的学分，打好基础以及对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。
研究生阶段的课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来进行授课，因此会偏向有一些工作经验的学生。
里贾纳大学人力资源管理专业毕业生就业前景
很多人片面地认为，人力资源管理专业毕业后也就是做个人力招聘或者 HR了，其实不然， 该专业毕业生有着广阔的就业空间。
而且加拿大人力资源管理发展较早，较国内成熟。
